Kalkulator · Engasjement
Hva koster uengasjerte ansatte bedriften din?
Bare 20 % av ansatte globalt er engasjert i jobben, og 16 % er aktivt uengasjerte (Gallup 2026). Regn ut hva det kan koste dere, og hva dere kan spare ved å snu det.
Bygger på Gallup State of the Global Workplace 2026 og Gallups metaanalyse fra 2024. Forsiktige anslag.
Kalkulatoren
Regn på din egen virksomhet.
1. Din virksomhet
2. Hva om dere snur det?
Anslått tap per år
–
- Aktivt uengasjerte
- Ikke engasjerte, gjør det de må
- Engasjerte
Mulig besparelse per år
–
Tapet er regnet som 18 % av årslønnen per aktivt uengasjert medarbeider, Gallups anslag for tapt produktivitet. Gallup bruker tallet om alle som ikke er engasjert. Vi regner bare på de aktivt uengasjerte, så tallet er heller for lavt enn for høyt.
Book en prat om engasjementSlik regner vi
Enkelt, åpent og heller for lavt.
Hvor mange er aktivt uengasjert?
Antall ansatte × andel aktivt uengasjerte. Standard er det globale snittet på 16 % fra Gallup 2026. Europa ligger lavest av alle regioner på engasjement, med 12 % engasjerte.
Hva koster hver av dem?
18 % av årslønnen i tapt produktivitet, Gallups anslag. Gallup bruker tallet om alle som ikke er engasjert, mens vi bare regner på de aktivt uengasjerte.
Hva er ikke med?
Turnover, rekruttering, sykefravær, kvalitet og hvordan uengasjerte påvirker kollegaene. Den reelle kostnaden er derfor trolig høyere.
Hva Gallup finner
Engasjement er ikke en følelse. Det er tall.
Gallups metaanalyse fra 2024 sammenligner team med høyest og lavest engasjement (beste mot dårligste fjerdedel):
23 % høyere
Team med høyt engasjement er mer lønnsomme.
78 % lavere
Langt mindre fravær i de mest engasjerte teamene.
21–51 % lavere
21 % i bransjer med høy turnover, 51 % i bransjer med lav.
70 %
Minst 70 % av forskjellene i engasjement mellom team kan knyttes til lederen (Gallup).
Kilder
Dokumentasjonen bak tallene.
Gallup State of the Global Workplace 2026
Data fra 2025: 20 % engasjerte, 64 % ikke engasjerte og 16 % aktivt uengasjerte globalt. Europa har lavest engasjement, 12 %.
Gallups Q12-metaanalyse (2024)
Forskjeller mellom team med høyest og lavest engasjement i lønnsomhet, produktivitet, fravær og turnover.
Gallup om kostnaden
«Ansatte som ikke er engasjert, koster bedriften tilsvarende 18 % av årslønnen sin.»
Fra tall til tiltak
Engasjement er et lederansvar.
Jeg hjelper ledere med å bygge kulturer der folk presterer uten å knekke.
Ledere og ledergrupper
1:1 coaching og workshops som gjør ledere tryggere under press, og bedre til å skape trygghet og engasjement hos andre.
Mental trener på huset
En fast dag hos dere hver eller annenhver uke, der ledere og ansatte kan booke samtaler.
Teambuilding og samlinger
Samlinger som gir teamet felles språk, kjøreregler og verktøy for å stå i press sammen.
Mental Verktøykasse har 35 konkrete øvelser og metoder for å ta tilbake kontrollen over tanker, fokus og reaksjoner.
Klar til å løfte engasjementet?
Book en uforpliktende strategisamtale på 30 minutter, så ser vi på hvor dere bør starte.