Gallup — State of the Global Workplace
Hva koster det å ha
uengasjerte ansatte?
19 % av ansatte globalt er aktivt uengasjerte — og koster bedriften 18 % av sin årslønn hvert eneste år. Beregn din kostnad under.
19% aktivt uengasjerte globalt
·
18% av årslønn i tap per person
·
$8,8 bill. globalt tap per år
·
70% av engasjement = leder
Steg 1 — Din organisasjon
Totalt antall i virksomheten
Brutto årslønn per ansatt
19%
5%
Gallup global: 19%
Europa: ~16%
50%
Estimert årlig tap — uengasjerte ansatte
—
Gallup: 18 % av årslønn × antall uengasjerte ansatte
Uengasjerte ansatte
—
Aktivt frakoblet — påvirker kollegaer negativt
Tap per ansatt / år
—
18 % av årslønn i tapt produktivitet (Gallup)
Ekstra fraværsdager
—
37 % høyere fraværsrate blant uengasjerte
Lønnsomhetsgap
—
Engasjerte team: 23 % mer lønnsomme (Gallup)
Engasjementsfordeling i din organisasjon
* Fordeling basert på Gallup globalt 2022. Passivt engasjerte er ikke inkludert i tapsberegningen, men bidrar heller ikke til organisasjonens fulle potensial.
KostnadstypeEstimert per år
Tapt produktivitet
18 % lavere output enn engasjerte kollegaer — direkte målt i Gallup-studien
—
Økt sykefravær
37 % høyere fraværsrate blant uengasjerte — ca. 3–5 ekstra dager per ansatt per år
—
Turnover-risiko
43 % høyere sannsynlighet for å slutte. Erstatningskostnad: 50–200 % av årslønn avh. av rolle
—
Dokumenterte Gallup-funn — State of the Global Workplace 2022
19%
Aktivt uengasjerte globalt — psykologisk frakoblet og påvirker kollegaer negativt
18%
Av årslønn i tap — per uengasjert ansatt, direkte kostnad produktivitet og fravær
$8,8B
Globalt tap — lavt engasjement tilsvarer 9 % av verdens BNP (Gallup 2022)
70%
Av engasjementet — kan forklares av lederens atferd og relasjon til teamet
23%
Mer lønnsomt — team med høyt engasjement vs. lavt (Gallup meta-analyse)
43%
Høyere turnover — i team med lavt engasjement. Rekruttering koster 50–200 % av årslønn
Dokumentasjonsgrunnlag
Gallup State of the Global Workplace (2022): 19 % aktivt uengasjerte globalt; koster 18 % av årslønn; lavt engasjement = $8,8 billioner globalt tap
Gallup meta-analyse: Engasjerte team 23 % mer lønnsomme; 41 % lavere fravær; 43 % lavere turnover enn uengasjerte team
Gallup: 70 % av variansen i teamengasjement skyldes lederens atferd og relasjon til medarbeiderne
Gallup / McKinsey: Ansatte med psykiske helseutfordringer er 4× mer tilbøyelige til å ville slutte — engasjement og mental helse henger tett sammen
Engasjement er ikke tilfeldig —
det er et lederansvar.
Gallup viser at 70 % av engasjementet drives av leder. Ole Christian Sandvoll hjelper ledere å bygge kulturer der folk presterer — uten å knekke. Boken Mental Verktøykasse lanseres mai 2026.
Forhåndsbestill med kode: OC25 — spar 25%
Bestill boken → OC25
